2016年株洲农村信用社面试备考指导
日期:2015-11-24 10:56
一、常见的面试形式
1、结构化面试。摒弃了传统的经验型面试随机性强的特点，结构化面试从岗位的职业能力需要出发，设计面试问题，并按照各种职业能力的重要性分配分数，最终汇总打出总分。这样的面试形式对应聘者比较公平。这就是严格按照银行主要岗位的职业能力需要而设计出来的《商业银行校园招聘考试评分表》，银行职业能力分析 确定考察要素 设计面试问题 确定分值、评分标准面试、评分 综合评价。银行出于工作的性质和业务的需要，往往在面试中偏重于以下素质的考察
(1)沟通能力
银行的校园招聘，相当一部分
1/6 下一页 上一页 首页 尾页
返回
刷新
WAP首页
网页版
登录
05/16 22:40