根据我县事业单位人员急缺的实际情况，按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》和《汤原县高层次人才引进暂行办法》的文件精神，急需引进的高层次人才、紧缺人才，可简化程序，采取面试、考核的方式进行引进。经县政府研究决定，对急缺的岗位直接进行引进，特制定本方案。
　　一、引进单位及岗位
　　乡镇事业单位10个岗位，县农业技术推广中心等县直事业单位16个岗位，共计26个岗位。具体岗位见《汤原县2015年事业单位引进短缺人才计划表》(附件)
　　二、引进对象
　　1、取得全日制普通高校硕士研究生及以上符合报考岗位专业要求的学历人员;
　　2、985工程、211工程院校毕业的符合报考岗位专业要求的本科毕业生;
　　3、在汤原县在岗的彩虹工程、公益性岗位、大学生村官、“三支一扶”计划和村村大学生项目生中符合报考岗位专业要求的统招大专及以上毕业生;
　　4、连续任职六年以上的高中学历以上的40周岁以内(1975年1月1日以后出生)的村党支部书记、村委会主任;(获得过县委、县政府及以上表彰的集体或个人优秀荣誉称号的年龄可以放宽至45周岁)。
　　三、引进条件
　　1、年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)，符合报考条件的村干部除外;
　　2、身体健康，无传染病或重大疾病，具备岗位要求的身体条件;
　　3、因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，不得应聘。
　　四、引进办法及程序
　　坚持民主、公开、平等、择优原则。按照发布公告、报名、资格确认及面试、体检、考核、公示、审批聘用等程序进行。
　　(一)发布公告
　　在汤原县政府网站和汤原县电视台发布引进公告，时间不少于7个工作日。
　　(二)报名时间和方式
　　1、报名时间:2015年12月9日至12月11日。
　　2、报名地点:县行政中心一楼大厅东侧。
　　村干部报名地点：县委组织部党建组
　　报名采用现场报名方式进行，并缴纳报名费100元。