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南阳市从大学生村干部招聘乡镇事业单位人员公告
时间:2015-08-29
来源：事业单位考试网 浏览次数：42
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在南阳党建网、南阳市人力资源和社会保障局网站、南阳市人事考试 网站发布招聘公告，并以南阳市人事考试网站作为本次招聘工作网站，用于发布相关信息。
为进一步促进大学生村干部合理有序流动，建立大学生村干部成长成才机制，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《中共河南省委办公厅 转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)文件精神，经研究决定，从我市在岗大学生村干部中招 聘乡镇事业单位工作人员180名。现将有关事宜公告如下。
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘人员质量。
二、招聘对象
2008年、2009年全市选聘、目前在岗、近五年年度考核均为称职以上的大学生村干部。
三、报考资格条件
1、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，热爱基层工作;
2、履职尽责，爱岗敬业，遵守大学生村干部管理制度;
3、具备正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一者，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪政纪处分且处分期未满的;
3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
4、违反计划生育政策超生的;
5、有法律、法规和政策规定的其它情形。
四、信息发布、报名和资格审查
(一)信息发布
在南阳党建网、南阳市人力资源和社会保障局网站、南阳市人事考试 网站发布招聘公告，并以南阳市人事考试网站作为本次招聘工作网站，用于发布相关信息。
(二)报名
1、报名方法：采取本人现场报名的方式。报名时须持以下有关证件：
(1)本人毕业证、有效身份证等原件及复印件，从网上下载、填写的《南阳市从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》(见附件1)，以上材料均一式两份，近期同底版免冠1寸照片2张。
(2)获得县级以上表彰的大学生村干部，要提供奖励证书及表彰文件的原件(均附复印件一式两份)，近五年年度考核优秀等次的要提供县区组织部、有关党工委的证明。
2、报名时间：2015年9月12日— 9月13日(8:30-16:30)。
3、报名地点：南阳市人力资源大厦三楼大厅(兴隆路3号)。
4、报名费用：根据省财政物价收费标准，考务费每人每科30元，共计60元。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员提交的信息必须真实有效。凡发现不符合报考资格条件或弄虚作假的，即取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。
报考人员持本人身份证于2015年9月17日上午、下午及18日上午(上午8:30至11:30，下午15:00至17:00)在原报名地点领取笔试准考证。
五、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1、笔试异地命题，异地阅卷。笔试内容为行政职业能力测验、公共基础知识(含农村政策法规、农村工作知识)两科，各科满分均为100分。
考试时间、地点见笔试准考证，报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。
2、奖励加分
两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年8月28日连续任职满6年的加1分。
任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分;受到 县(区)委、县(区)政府或市直单位表彰的，奖励加2分;近五年年度考核连续优秀的，奖励加1分。工作实绩突出多项奖励加分的，以最高奖励加分项为准，只 奖励加分一次。
3、笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公共基础知识×50%+奖励加分。
(二)面试
根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例，从高分到低分的顺序确定参加面试人员。如最后一名出现并列情况，一并进入面试。面试时间、地点另行通知。
面试异地命题，异地考官，采取结构化面试的方式进行，满分100分。
(三)总成绩
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。
六、体检和考察
(一)体检
按考试总成绩从高分到低分依次排序，以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。如出现末位并列超计划的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，如笔试成 绩相同，则按照行政职业能力测验从高分到低分确定，如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检的人员。体检按《公务员录用体检通用标准(试 行)》进行，并缴纳相关费用。体检时间另行通知。
(二)考察
体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容：
1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;
2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况;与考察对象见面，听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职情况。
报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。
体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示和聘用
考察合格的人员，确定为拟聘人员，并进行公示，公示期为7天。公示无异议后，即可分配。分配原则上回本人任职县区和任职乡镇，编制不够的进行调剂。分 配情况要分别进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及 任职情况等内容。公示结束后，由县区组织人事部门按照规定程序和管理权限办理聘用手续，试用期1年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格 者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与所在县区委组织部签订《服务基层承诺书》。
八、组织领导
招聘工作由市委组织部、市人社局、市编办、市教育局、市财政局分别按管理权限统一组织实施，组织部门负责牵头抓总，有关部门密切配合，共同做好招聘工作。
要增强招聘工作的公开性和透明性，自觉接受社会各界监督;要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论工作人员还是报考人员在招聘过程中出现违法违纪行为，要追究责任，凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。
咨询电话： 0377—63399826
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘人员质量。
二、招聘对象
2008年、2009年全市选聘、目前在岗、近五年年度考核均为称职以上的大学生村干部。
三、报考资格条件
1、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，热爱基层工作;
2、履职尽责，爱岗敬业，遵守大学生村干部管理制度;
3、具备正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一者，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪政纪处分且处分期未满的;
3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
4、违反计划生育政策超生的;
5、有法律、法规和政策规定的其它情形。
四、信息发布、报名和资格审查
(一)信息发布
在南阳党建网、南阳市人力资源和社会保障局网站、南阳市人事考试 网站发布招聘公告，并以南阳市人事考试网站作为本次招聘工作网站，用于发布相关信息。
(二)报名
1、报名方法：采取本人现场报名的方式。报名时须持以下有关证件：
(1)本人毕业证、有效身份证等原件及复印件，从网上下载、填写的《南阳市从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》(见附件1)，以上材料均一式两份，近期同底版免冠1寸照片2张。
(2)获得县级以上表彰的大学生村干部，要提供奖励证书及表彰文件的原件(均附复印件一式两份)，近五年年度考核优秀等次的要提供县区组织部、有关党工委的证明。
2、报名时间：2015年9月12日— 9月13日(8:30-16:30)。
3、报名地点：南阳市人力资源大厦三楼大厅(兴隆路3号)。
4、报名费用：根据省财政物价收费标准，考务费每人每科30元，共计60元。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员提交的信息必须真实有效。凡发现不符合报考资格条件或弄虚作假的，即取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。
报考人员持本人身份证于2015年9月17日上午、下午及18日上午(上午8:30至11:30，下午15:00至17:00)在原报名地点领取笔试准考证。
五、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1、笔试异地命题，异地阅卷。笔试内容为行政职业能力测验、公共基础知识(含农村政策法规、农村工作知识)两科，各科满分均为100分。
考试时间、地点见笔试准考证，报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。
2、奖励加分
两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年8月28日连续任职满6年的加1分。
任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分;受到 县(区)委、县(区)政府或市直单位表彰的，奖励加2分;近五年年度考核连续优秀的，奖励加1分。工作实绩突出多项奖励加分的，以最高奖励加分项为准，只 奖励加分一次。
3、笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公共基础知识×50%+奖励加分。
(二)面试
根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例，从高分到低分的顺序确定参加面试人员。如最后一名出现并列情况，一并进入面试。面试时间、地点另行通知。
面试异地命题，异地考官，采取结构化面试的方式进行，满分100分。
(三)总成绩
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。
六、体检和考察
(一)体检
按考试总成绩从高分到低分依次排序，以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。如出现末位并列超计划的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，如笔试成 绩相同，则按照行政职业能力测验从高分到低分确定，如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检的人员。体检按《公务员录用体检通用标准(试 行)》进行，并缴纳相关费用。体检时间另行通知。
(二)考察
体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容：
1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;
2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况;与考察对象见面，听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职情况。
报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。
体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示和聘用
考察合格的人员，确定为拟聘人员，并进行公示，公示期为7天。公示无异议后，即可分配。分配原则上回本人任职县区和任职乡镇，编制不够的进行调剂。分 配情况要分别进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及 任职情况等内容。公示结束后，由县区组织人事部门按照规定程序和管理权限办理聘用手续，试用期1年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格 者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与所在县区委组织部签订《服务基层承诺书》。
八、组织领导
招聘工作由市委组织部、市人社局、市编办、市教育局、市财政局分别按管理权限统一组织实施，组织部门负责牵头抓总，有关部门密切配合，共同做好招聘工作。
要增强招聘工作的公开性和透明性，自觉接受社会各界监督;要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论工作人员还是报考人员在招聘过程中出现违法违纪行为，要追究责任，凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。
咨询电话： 0377—63399826
