根据事业单位编制岗位空缺情况和工作需要，2015年威海市属事业单位(含国家级开发区所属事业单位)继续公开招聘部分工作人员。现将有关事项公告如下：
　　一、报考条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
　　(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
　　(四)招聘岗位所需的专业、学历学位、技能等条件;
　　(五)应聘人员年龄最高要求：高级岗位50周岁以下(1964年7月30日以后出生)，中级岗位45周岁以下(1969年7月30日以后出生)，初 级岗位40周岁以下(1974年7月30日以后出生)，各岗位年龄要求见《2015年威海市属事业单位公开招聘工作人员(第二批)岗位计划表》(以下简称 《岗位计划表》);
　　(六)招聘岗位所需的其他资格条件。
　　二、报名和资格审查
　　(一)报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
　　报名时间：2015年7月30日9:00—8月1日16:00
　　查询时间：2015年7月30日11:00—8月2日11:00
　　缴费时间：2015年7月30日11:00—8月2日16:00。
　　报名网站：威海人事考试信息网
　　(二)资格审查。对报名人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。进入面试(含专业测试、试讲等方式，下同)的报名人员，在面试人员名单确定后，须按报 名网站公布的要求，在规定时间内提交《威海市属事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)。相关证明材料主要包 括：国家承认的学历学位证书、《就业报到证》(择业期内未就业毕业生提供)、身份证、资格证书以及其他能证明符合报名条件的材料。有工作单位的人员要提供 具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考证明，中小学教师报考需出具当地教育行政主管部门同意报考证明。对开具同意报考证明确有困难的在职人员，经市级 事业单位公开招聘主管机关同意可暂不开具，但须在考察体检前提供。定向、委培应届毕业生要提供定向、委培单位同意报考介绍信。取得面试资格的报名人员在规 定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按岗位成绩高低依次递 补。
　　三、考试内容和方法
　　考试分为笔试和面试。
　　(一)笔试
　　初级岗位笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技 知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医 疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数 的30%和70%。中级岗位根据岗位要求进行专业笔试，主要测试本岗位专业知识。高级岗位和要求具有博士学位的岗位免予笔试。各岗位笔试类别详见《岗位计 划表》。
　　笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试地点在笔试准考证注明。
　　笔试时间：2015年8月8日
　　卫生类初级岗位：上午9：00—11：30;
　　中级岗位，综合类、教育类初级岗位 ：下午14：00—16：30。
　　笔试结束后，根据各岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定进入面 试人员，相同岗位招聘计划较多的适当降低进入面试人员比例(10-13人的岗位确定为28人，14人以上的岗位进入面试人员比例为1：2，具体各岗位进入 面试人员人数或比例详见《岗位计划表》)。招聘岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试 人员名单予以公布。
　　(二)面试
　　面试采取结构化面试、专业测试、试讲等方式进行，具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试时间和地点在报名网站公布。面试考务费每人70元，在面试资格审查时缴纳。
　　面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。采取试讲+专业测试方式面试的，试讲和专业测试各占面试成绩的 50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。直接进入面试的岗位，面试成绩为总成绩。根据应聘人员考试总成绩，按照招聘 岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位面试成绩设定70分的面试合格分数线，达到合格分数线的人员进 入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围、体检范围人员名单予以公布。
　　四、考察体检
　　招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德 品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
　　考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人 员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为 的，体检结果无效，取消聘用资格，并给予其5年内不得报考的处理。
　　除特殊情况经市级事业单位公开招聘主管机关同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
　　在考察体检前未能按时提交单位同意报考证明的考生，取消聘用资格。对取消、放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察合格的人员中依次等额递补。
　　五、聘用
　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市级事业单位公开招聘主管机关统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满 无异议的，报考同一招聘岗位的应聘人员按总成绩从高分到低分依次选择岗位，总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次选择岗位，并由招聘单位提出聘用意 见，市级事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位公开招聘工作人员通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人 员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限的，聘用合同一经签订，双方应严格履行。