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无领导小组讨论面试技巧及备考策略
时间:2012-08-15
来源：公务员考试网 浏览次数：65
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无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某
无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。下面给出相应的面试技巧以及备考策略，供考生参考。
1、当仁不让 勇于发言
无领导小组面试中，处于后面发言，很有可能自己的观点会被前面的人阐述过了，所以应尽早发言，提出观点，处于他人之后，总结补充改进别人的做法不一定会有保证，所以请要有当仁不让的魄力和勇气，有好的观点和建议要大胆表达，更要敢于反驳他人的观点。
2、打破开场僵局
读完题目，首先要思考。思考成熟，迅速发言，抢占发言权；如果思而未果，即思考不成熟，千万不要贸然发言，宁愿退而结网，等待时机，一鸣惊人；当然思考完毕后，大家都不发言，就会出现僵局，这时一定要有一个人打破僵局。打破僵局的人如果表达得当，将会赢得第一分。但是前提是对全部题目阅读完毕且理解正确，不要盲目地去争取第一个主动权，更不能为了打破僵局而不讲章法去开腔，这在打麻将的行当里叫做“点炮”，当然不是什么好的做法。
3、发言要言简意赅
尽量用最少的言语，去表达尽量准确、多的观点，配以铿锵有力的语调，必定会事半功倍。
4、衣着及心理
公务员面试是考查考生的综合素质，在总结里以上技巧及策略之后，华图面试网，题型广大考生，切莫忽视了面试礼仪以及考试前、考试中的心理调试的重要性，我们不能预测考试中会突发什么情况，如何提升自身的心理素质，对考试的成功绝对是至关重要的。
5、时间把控莫忽略
在此，国家公务员考试网给各位考生介绍一种“三段制”时间管理法，即在小组讨论环节可分为三个阶段，前三分之一时间段为“完善观点期”，在此阶段每个人都可补充、丰富、完善自己在个人陈述时的观点，在这一时间大家都会积极陈述自己的新观点，以求更多的来使自己的观点形成小组最后的统一结论;中间三分之一时间段为“求同存异期”，在此阶段，不要再强加自己的观点给其它考生，要注意通过适当的让步、修正，来使自己的观点逐渐向主流观点靠拢，以求同存异的态度，来使自己的观点被最大化的接纳和采纳，形成小组的结论;后三分之一时间段为“结论完善期”，此阶段如果已经形成了主流观点，要尽快搁置自己的观点立场，尽力完善小组的一致意见，来体现自己的大局观，并可商议确定总结者的人选，针对总结发言的内容进行完善补充，积极建言献策。
关键词：公务员报名、公务员考试、面试、行测、申论
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