一、面试基本情况：

面试形式：湖北省公务员面试形式一般为结构化面试。面试题本根据报考职位层次类别特点，按省、市和县、乡职位分别命制。报考定向从优秀村主职干部中招录乡镇公务员职位面试题本单独命制。

面试题量：湖北省公务员面试天数较长，上下午两套题，每套题目数量一般为3-5道，4题为主。2011年湖北工商系统曾出现过3道题的形式，而市直机关往往是以5道题的形式出现。

面试提问方式：读题。根据题目的数量，作答的时间也有不同要求，可按照每道题5分钟准备。

二、题型特点分析：

题型特点：

湖北省考面试，综合分析题和组织管理题是重头戏，其他题目类型每年各有侧重。因此在备考时要全面把握各类题型的应答方法。

湖北省考面试题中综合分析题集中在时政部分，哲理类型的很少涉及。组织管理题重点考察的是调研类题目。单纯考察人际交往的意识与技巧的题目不多，往往结合了压力情景。自我认知题往往是间接考察。言语表达题特点是以串词题为主。

综合分析侧重时政题目的考核，尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围较广。

例如：

2011年7月14日上午湖北省公务员市直机关第四题

有一个对21国进行的调查显示，中国初中生的计算能力第一，想象和创新能力倒数第一和倒数第五，你如何看待

【命题思路】

本题主要考察考生综合分析问题的能力。

组织管理题型调研题目出现较多。

例如：    

2011年7月13日上午湖北省地税系统、乡镇面试第一题

某乡水利工程年久失修，无法正常工作，领导让你调查此事，你该怎么做？

2011年7月13日上午湖北省市直机关面试第一题

让你对市中心城区红绿灯的合理设置进行调查，你作为调查员，如何进行？

【出题思路】

本题主要考察考生的组织计划协调能力。

人际关系题型单纯考察分量不多，往往是与各种压力相结合。因此熟练掌握人际关系题型中的应答原则是非常重要的。

例如：

2011年7月7日上午湖北省公务员省直机关面试第二题

科室有新同志不安心日常琐事工作，领导让你做思想工作，怎么做？

【出题思路】

本题主要考察考生人际交往的意识与技巧。

情景应变的考核是综合性的考核，鲜有单独考核情景应变的题，往往是一个题融合了压力因素，又同时考核了其他测评要素，最常见的是与人际关系、组织管理和言语表达的综合，所以，湖北的情景应变更多的是一种压力的设置，锻炼的是应变能力。

例如：

2011年7月17日上午湖北省公务员工商系统、县乡面试面试第二题：

某村村民在宅基地盖房，突发事故，造成一死一伤，你作为乡政府干部，如何处理此事？

2011年7月15日下午湖北省公务员地税系统、县镇面试第三题

领导要去某学校检查工作，师生都在操场上等候，领导没有按时来，你作为打前站的政府工作人员怎么办？

【出题思路】

本题通过设定一定压力情境，考查考生的应变能力和沟通协调能力。

自我认知题型往往都是间接考察。有相当一部分比例的题目是跟工作相关的。

2011年7月13日下午湖北省公务员面试市直机关第五题

俗话说“不求人人称是，但求无愧我心”请结合个人经历谈谈个人对这句话的理解

2011年7月14日上午湖北省公务员面试市直机关第五题

有些机关工作人员因为原则性较强，容易“得罪人”，作为机关工作人员，你如何看待这种现象？

言语表达能力，湖北侧重串词类题目，有的是与演讲相结合的，增加了难度。

例如：

2011年7月9日上午湖北省公务员面试省直机关第四题

"文件,大学生,挫折,公交车",四个词讲一个公务员成长的故事。

2011年7月10日上午湖北省公务员面试省直机关第四题

你是旅游局工作人员，请以“环境，发展，消费，基础”写一篇欢迎词