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2015南阳市从村官中招乡镇事业单位工作人员


时间:2015-08-29 来源:村官考试网 浏览次数:137  【华夏培训网:中国教育培训第一门户

获得县级以上表彰的大学生村干部,要提供奖励证书及表彰文件的原件(均附复印件一式两份),近五年年度考核优秀等次的要提供县区组织部、有关党工委的证明。

  为进一步促进大学生村干部合理有序流动,建立大学生村干部成长成才机制,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)文件精神,经研究决定,从我市在岗大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员180名。现将有关事宜公告如下。
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备标准,严格招聘程序和工作纪律,确保招聘人员质量。
二、招聘对象
2008年、2009年全市选聘、目前在岗、近五年年度考核均为称职以上的大学生村干部。
三、报考资格条件
1、思想政治素质好,品行端正,遵纪守法,热爱基层工作;
2、履职尽责,爱岗敬业,遵守大学生村干部管理制度;
3、具备正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一者,不得报考:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪政纪处分且处分期未满的;
3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
4、违反计划生育政策超生的;
5、有法律、法规和政策规定的其它情形。
四、信息发布、报名和资格审查
(一)信息发布
在南阳党建网(http://www.nydj.org.cn)、南阳市人力资源和社会保障局网站(http://hany.lss.gov.cn)、南阳市人事考试网站(http://www.nyrsksw.com)发布招聘公告,并以南阳市人事考试网站作为本次招聘工作网站,用于发布相关信息。
(二)报名
1、报名方法:采取本人现场报名的方式。报名时须持以下有关证件:
(1)本人毕业证、有效身份证等原件及复印件,从网上下载、填写的《南阳市从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》(见附件1),以上材料均一式两份,近期同底版免冠1寸照片2张。
(2)获得县级以上表彰的大学生村干部,要提供奖励证书及表彰文件的原件(均附复印件一式两份),近五年年度考核优秀等次的要提供县区组织部、有关党工委的证明。
2、报名时间:2015年9月12日— 9月13日(8:30-16:30)。
3、报名地点:南阳市人力资源大厦三楼大厅(兴隆路3号)。
4、报名费用:根据省财政物价收费标准,考务费每人每科30元,共计60元。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员提交的信息必须真实有效。凡发现不符合报考资格条件或弄虚作假的,即取消其考试、聘用资格,并按照有关规定严肃处理。
报考人员持本人身份证于2015年9月17日上午、下午及18日上午(上午8:30至11:30,下午15:00至17:00)在原报名地点领取笔试准考证。
五、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1、笔试异地命题,异地阅卷。笔试内容为行政职业能力测验、公共基础知识(含农村政策法规、农村工作知识)两科,各科满分均为100分。
考试时间、地点见笔试准考证,报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。
2、奖励加分
两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分:截止2015年8月28日连续任职满6年的加1分。
任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分:受到省委、省政府或国家部委表彰的,奖励加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的,奖励加4分;受到县(区)委、县(区)政府或市直单位表彰的,奖励加2分;近五年年度考核连续优秀的,奖励加1分。工作实绩突出多项奖励加分的,以最高奖励加分项为准,只奖励加分一次。
3、笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公共基础知识×50%+奖励加分。
(二)面试
根据笔试成绩,按招聘计划1:2的比例,从高分到低分的顺序确定参加面试人员。如最后一名出现并列情况,一并进入面试。面试时间、地点另行通知。
面试异地命题,异地考官,采取结构化面试的方式进行,满分100分。
(三)总成绩
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。
六、体检和考察
(一)体检
按考试总成绩从高分到低分依次排序,以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。如出现末位并列超计划的,按笔试成绩从高分到低分的顺序确定,如笔试成绩相同,则按照行政职业能力测验从高分到低分确定,如行政职业能力测验成绩也相同,则共同确定为参加体检的人员。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行,并缴纳相关费用。体检时间另行通知。
(二)考察
体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容:
1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;
2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈,了解其平时表现情况;与考察对象见面,听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职情况。
报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的,均视为自动放弃招聘资格。
体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的,按总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示和聘用
考察合格的人员,确定为拟聘人员,并进行公示,公示期为7天。公示无异议后,即可分配。分配原则上回本人任职县区和任职乡镇,编制不够的进行调剂。分配情况要分别进行公示,公示期为7天。公示的内容包括:拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后,由县区组织人事部门按照规定程序和管理权限办理聘用手续,试用期1年。试用期满后,经考核合格者办理正式聘用手续,不合格者,取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按国家有关规定执行。
大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后,在乡镇工作至少5年(含试用期),期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与所在县区委组织部签订《服务基层承诺书》。
八、组织领导
招聘工作由市委组织部、市人社局、市编办、市教育局、市财政局分别按管理权限统一组织实施,组织部门负责牵头抓总,有关部门密切配合,共同做好招聘工作。
要增强招聘工作的公开性和透明性,自觉接受社会各界监督;要严明工作纪律,严肃考风考纪,无论工作人员还是报考人员在招聘过程中出现违法违纪行为,要追究责任,凡提供虚假材料或审查把关不严的,要依法依纪严肃处理。
咨询电话: 0377—63399826

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