一、春招人数相对较少，甚至不招人。

　　银行春季招聘是对秋招的补录，当秋招人数不满，或者有人员离职后，银行就需要再招录一些人员，因此，相对于银行春季招聘而言人数会相对少些。但是，尽管如此，很多银行还是会拿出可观的招录名额，因此，广大考生也要尽力抓住机会，一举成功！

　　以2015年中国工商银行在部分地区的招聘为例，2015年中国工商银行北京分行春季招聘仅80人，但2015年中国工商银行银行北京分行秋季招聘800人；2015年中国工商银行上海分行春季没有招人，但2015年中国工商银行银行上海分行秋季招聘各类人员1200余人；2015年中国工商银行广东分行春季同样没有招聘计划，但2015年中国工商银行银行广东分行秋季招聘1240人。因此，如果广大考生所在地的各大商业银行在春季有招录公告发布，对于广大考试是不可多得的机会，一定要好好把握！

　　二、银行春季招聘考试时间早，更需提前备考。

　　对于各大商业银行春季招聘而言，一般从公告出来到正式考试只有一个月左右的时间，而在3-4月这个时期，很多在校的大学应届毕业生却多忙于毕业的相关事宜，造成无暇分身备考或备考效果不佳，而各大商业银行的秋招考试多在9-10月，一般备考时间有接近两个月左右，时间相对比较充裕。因此，对于参加银行春季招聘的广大考生而言，一定要认真准备，这样才会有更大的胜算。尽管如此，从考试时间上来看，一般秋季招聘考试时间固定在三小时，而银行春季招聘有的地方1.5小时，有的地方2小时，从这一点上来说，考试强度有所下降。

　　三、银行春季招聘考试内容大致相当，掌握考点一劳永逸。

　　虽说招考时间银行春季招聘和秋招有一些细微差别，如银行春季招聘考试时间相比银行秋招考试时间较短，甚至有些银行在春季招聘考试时简化流程，但从考试内容上别无太大区别，考试题型有单选题，多选题，名词解释，简答题，计算题及论述题等，具体考试内容包括：行政职业能力测试，英语，银行专业知识，综合知识，性格测试等，其中，几乎所有的银行都会考查行测和银行专业知识，而大部分银行也会设置一定的英语题目，至于综合知识和性格测试有的银行考查，有的不做要求。